از کلیفتون تا گالوپ: تاریخچه جادوی استعدادسنجی در جهان

تست استعدادیابی کلیفتون (Clifton Strengths Test) یا تست استعدادیابی گالوپ (Gallup StrengthsFinder Test) یکی از معروف‌ترین و معتبرترین ابزارهای ارزیابی توانمندی‌ها و نقاط قوت افراد است.

دانستن تاریخچه این تست می‌تواند به افراد کمک کند تا بدانند این تست اولین بار چگونه مطرح شد، چطور توسعه یافت و چگونه به یکی از پرطرفدارترین تست‌های دنیا تبدیل شد. در ادامه با ما همراه باشید تا بیشتر با این تست آشنا شوید.

تاریخچه ساخت و توسعه تست کلیفتون

(۱) ریشه‌ها و انگیزه‌های اولیه تست کلیفتون

در سال 1949، دکتر دونالد کلیفتون (Donald Clifton) به پژوهش در زمینه استعدادها و توانمندی‌های انسانی پرداخت.

دکتر کلیفتون، که به عنوان «پدر روانشناسی نقاط قوت» شناخته می‌شود، باور داشت که تمرکز بر نقاط قوت افراد به جای ضعف‌هایشان می‌تواند تاثیرات مثبتی بر زندگی شخصی و حرفه‌ای آنان داشته باشد.

(۲) ساخت و توسعه نسخه اول تست کلیفتون

در طول دهه ۱۹۹۰، دکتر کلیفتون و تیمش در گالوپ با انجام تحقیقات گسترده و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از هزاران نفر، ۳۴ تمایز مختلف از توانمندی‌ها را شناسایی کردند.

این تمایزها به عنوان پایه و اساس تست استعداد کلیفتون قرار گرفتند. هدف اصلی از طراحی این تست، کمک به افراد برای شناسایی و تقویت نقاط قوتشان بود تا بتوانند به شکلی موثرتر و کارآمدتر در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود عمل کنند.

(۳) انتشار و استقبال از کتاب راهنما کلیفتون

در سال 2001، اولین نسخه از کتاب «اکنون، نقاط قوت خود را بیابید» (Now, Discover Your Strengths) منتشر شد که شامل تست کلیفتون یا همان تست گالوپ بود.

این کتاب که توسط مارکوس باکینگهام (Marcus Buckingham) و دونالد کلیفتون نوشته شده بود، به سرعت به یکی از پرفروش‌ترین کتاب‌ها در زمینه توسعه شخصی و حرفه‌ای تبدیل شد و تست کلیفتون را به مخاطبان گسترده‌تری معرفی کرد.

(۴) تحول و توسعه نسخه دوم تست کلیفتون

در سال 2007، نسخه به‌روز شده‌ای از تست کلیفتون با عنوان “نقاط قوت خود را بیابید 2.0” (StrengthsFinder 2.0) منتشر شد. این نسخه شامل تحلیل‌های دقیق‌تر و به‌روزرسانی‌های مبتنی بر تحقیقات جدیدتر بود. همچنین، همراه با این کتاب، یک تست آنلاین وجود داشت که به کاربران اجازه می‌داد به راحتی تست را انجام داده و گزارش مفصلی از نتایج خود دریافت کنند.

(۵) آخرین نسخه به‌روز شده تست کلیفتون

در سال 2015، آخرین و کامل‌ترین نسخه به‌روز شده تست کلیفتون (Clifton Strengths) به صورت آنلاین در دسترس همگان قرار گرفت.

 این نسخه شامل 177 سوال است و تا کنون، یعنی سال 2024 که این مقاله نوشته شده است، آخرین بازبینی‌ها روی این تست انجام شده است. در زیر ویژگی‌های آخرین نسخه کلیفتون در سایت گالوپ  (Gallup) آمده است:

• تعداد سوالات: آخرین ورژن تست کلیفتون شامل 177 سوال است که پس از بازبینی نسخه قبلی، برخی از سوالات حذف و برخی تغییر یافته‌اند.
• الگوریتم نمره گذاری: در نسخه آخر همانند نسخه 2.0، متغیرها شامل 4 دسته‌بندی اصلی و 34 استعداد (Strengths Themes) بود، اما در الگوریتم نمره‌گذاری و محاسبات آن‌ها تغییراتی ایجاد شد.
• زمان انجام تست: در این نسخه، زمان به عنوان یک عامل مهم در نظر گرفته شد. به‌طوری‌که برای انگلیسی‌زبانان برای هر سوال 20 ثانیه مدنظر قرار گرفت و در نهایت 40 دقیقه وقت برای پاسخ به سوالات دارید.
• ساختار سوالات: همانند نسخه قبلی، در هر سوال، دو جمله متضاد نشان داده می‌شود که فرد باید انتخاب کند کدام یک از جمله‌ها به او نزدیک‌تر است، با این حال چیدمان آن‌ها نسبت به قبل تغییر کرد.
• مخاطبان: آخرین نسخه این تست می‌تواند برای نوجوانان و بزرگسالان (14 تا 99 سال) مورد استفاده قرار بگیرد.

استعدادهای جادویی کلیفتون و گالوپ

نظریه‌های کلیفتون و گالوپ بر این اساس است که هر فرد دارای استعدادها و نقاط قوتی است که می‌تواند با تمرکز بر آنها، به بهره‌وری و موفقیت بیشتری دست یابد. این نظریه‌ها به چهار بعد اصلی تقسیم می‌شوند: فکر راهبردی، ایجاد ارتباط، تاثیرگذار و اجرایی.

1- استعداد راهبردی (Strategic Thinking)

این استعداد بیان می‌کند که تصمیم‌گیری ما در شرایط بحران به چه صورت است، در شرایط خاص، به چه صورت از اطلاعاتی که داریم برای تصمیم‌گیری مناسب استفاده می‌کنیم. افراد دارای این استعداد، غالبا فروشندگان خوبی هستند. زیرمجموعه‌های استعداد راهبردی شامل موارد زیر است:

• تحلیل گر
• گذشته نگر
• آینده‌ نگر
• ایده پرداز
• متفکر
• یادگیرنده
• استراتژیست
• گردآورنده

2- استعداد رابطه ساز (Relationship Building)

این قسمت از تست گالوپ به نقاط قوت فرد در ساخت و نگهداری یک رابطه سالم و اصولی اشاره دارد. داشتن یک رابطه سالم کاری، عاطفی و اجتماعی تاثیر مستقیمی در شادابی و شکوفایی استعداد دارد. مهم‌ترین زیرمجموعه‌های این استعداد به این صورت است:

• سازگار
• وحدت گرا
• رشد دهنده
• همدل
• هماهنگ کننده
• در بر گیرنده
• فردیت بخش
• مثبت نگر
• صمیمیت خواه

3- استعداد تاثیرگذار (Influencing)

توانمندی و استعدادهای این دسته به مواردی اشاره دارد که شما آیا توانایی تاثیرگذاشتن روی دیگران را دارید یا خیر؟ و یا وقتی قصد دارید که ایده جالبی را بیان کنید، می‌توانید به صورت تاثیرگذار این کار را انجام دهید؟ تم‌های این استعداد شامل موارد زیر است:

• جذب کننده
• اعتبار طلب
• خودباور
• تعالی دهنده
• رقابت جو
• ارتباطی
• فرمانده
• عملگرا

4- استعداد اجرایی (Executing)

افراد دارای استعداد اجرایی می‌توانند با پرورش نقاط قوت این استعداد، به موفقیت‌های بیشتری در زندگی خود دست یابند. آنها می‌توانند با یادگیری مهارت‌های جدید و افزایش اعتماد به نفس خود، در زمینه‌های مختلف زندگی تاثیرگذارتر باشند. این دسته از افراد علاقه زیادی به عملی کردن ایده و تفکرات خود دارند که موارد زیر از زیرمجموعه‌های استعداد اجرایی است:

• دست یابنده
• سازمان دهنده
• ارزش مدار
• استاندارد طلب
• سنجیده
• منظم
• متمرکز
• مسئولیت پذیر
• بهبود دهنده

جمع‌ بندی

تست استعدادیابی کلیفتون یکی از موثرترین ابزارها برای شناخت و تقویت نقاط قوت افراد است. با شناخت استعدادها و توانمندی‌های خود، می‌توانید زندگی شخصی و حرفه‌ای بهتری داشته باشید. این تست با تاریخچه‌ای طولانی و تحولات متعدد، به یکی از پرطرفدارترین تست‌های استعدادیابی تبدیل شده است.

اگر تا به حال این تست را انجام نداده‌اید، اکنون بهترین زمان است تا با انجام آن، به شناخت بهتری از خود برسید و از توانمندی‌ها و استعدادهای خود بهره‌برداری کنید.